1月26日，市委常委、宣傳部長、總工會主席蘇瓊在市總工會黨組書記、常務(wù)副主席鐘雪平的陪同下來我公司走訪慰問企業(yè)和宜昌市勞動模范，并送來市委、市政府的關(guān)懷和工會組織的溫暖。我公司黨委書記、董事長萬建華，黨委副書記、工會主席王建波陪同。

蘇瓊主席與公司黨委書記、董事長萬建華進行了座談交流，深入了解企業(yè)疫情防控工作情況、生產(chǎn)經(jīng)營狀況和困難職工生活情況。蘇瓊對我公司積極抗擊疫情，努力降本增效，維護職工權(quán)益等方面工作給予了充分肯定。她強調(diào)，企業(yè)要再接再厲加強工會工作，帶領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走，弘揚工匠精神、勞模精神，爭取在職工中產(chǎn)生更多的勞動模范和先進個人，她叮囑企業(yè)要做好春節(jié)期間常態(tài)化疫情防控工作，切實維護職工合法權(quán)益，確保職工度過一個安定祥和的春節(jié)，并代表市總工會為公司送來春節(jié)慰問金16萬元。隨后，蘇瓊又將慰問金2000元送到宜昌市勞動模范、公司總經(jīng)理助理施愛民手中，并送上節(jié)日的美好祝福。蘇瓊指出，勞動模范是企業(yè)的寶貴財富，為企業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻，要在關(guān)心他們生活，發(fā)揮勞模精神引領(lǐng)方面多做工作。我們要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵廣大職工奮勇拼搏，為當(dāng)陽經(jīng)濟和社會發(fā)展做出新的更大貢獻。

2020年，公司工會在市總工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的共同努力下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強化自身建設(shè)，按照年初制定的工作規(guī)劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動廣大職工的聰明才智和生產(chǎn)積極性，銳意進取、開拓創(chuàng)新；并按照工會“服務(wù)面對面、關(guān)愛實打?qū)?、突出重點、求真重效、改革創(chuàng)新”的工作思路，樹立全局觀念，強化服務(wù)認(rèn)識，在圓滿完成公司2020年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各項工作任務(wù)中發(fā)揮了積極主動作用。

一、不斷夯實基礎(chǔ)，推動工會規(guī)范化建設(shè)提檔升級

公司工會始終把加強自身建設(shè)放在首位。一是為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有理想、有文化、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“四有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與黨委和行政密切配合，按月計劃開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、支部主題黨日等活動，利用周一調(diào)度會、車間大會、班前會等各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動；二是各車間堅持每月開展優(yōu)秀員工評比，促進員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工人人都可以成為高技能人才；三是公司工會下設(shè)31個基層工會分會，現(xiàn)有59名基層群團干部，堅持每季度召開一次群團干部講評會，較好的發(fā)揮了群團干部“連心橋、穩(wěn)固劑、助推器”的作用，并不斷擴大職工入會率，確保職工入會率達98％以上。公司工會現(xiàn)已達到基層工會“六有六好”規(guī)范化建設(shè)，硬件配備上達到了場所掛牌、資料建檔、制度上墻、軟件規(guī)范。去年11月份，我公司工會被宜昌市總工會評選為“百人以上非公企業(yè)民主管理品牌”。

二、當(dāng)好職工依賴的“娘家人”，做好服務(wù)職工的“暖心事”

多年來，公司工會堅持“送溫暖”、“送清涼”活動， 把公司的溫暖和關(guān)懷送到了千家萬戶，讓員工感受到工會帶來“家”的溫暖。一是連續(xù)13年開展了為職工送“生日禮物”活動；二是工會和基層群團干部堅持開展家訪、談心、慰問等活動，2020年共走訪慰問職工家庭97人次，開支26950元；三是春節(jié)前對困難職工家庭等家庭走訪慰問10人次，送去慰問金17000元；為困難職工幫扶收集整理資料建檔申報困難幫扶資金，讓2名困難職工家庭得到了共計15000元的補助，同時，還為困難職工子女申報金秋助學(xué)，爭取金秋助學(xué)資金共計8500元；五是在炎熱的夏季開展了為一線高溫崗位職工“送清涼”活動，送去解暑的西瓜2586斤；六是在端午節(jié)為職工購買發(fā)放了節(jié)日慰問物品；七是在全公司倡議，為患重病職工李耀旭募捐7.88萬元。

三、做促進公司和諧穩(wěn)健發(fā)展的“推動者”

一是堅持職代會制度；二是堅持廠務(wù)公開制度；三是堅持集體合同制度；四是搭建多層次公開平臺，通過建立的工會微信群、QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺，加大各類信息的公開、交流力度，進一步豐富了廠務(wù)公開的載體，確保證職工群眾對涉及職工利益的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理重大事項和黨風(fēng)廉政建設(shè)重要內(nèi)容的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

四、推進“五好班組”建設(shè)，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展

公司始終把抓基層、強管理、搞好安全生產(chǎn)、加強基層班組建設(shè)，作為推動企業(yè)快速發(fā)展的一項重要工作來抓。為了搞好班組建設(shè)，極大的發(fā)揮職工的能動作用，一年來，公司 “五好班組”建設(shè)工作在公司黨、政、工會、人力資源等有關(guān)部門的指導(dǎo)下，圍繞年度制定的工作目標(biāo)，扎實開展班組建設(shè)活動，認(rèn)真抓好各項基礎(chǔ)管理，使班建工作逐步走上了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的軌道，為全面完成全年既定的各項工作任務(wù)奠定了堅實基礎(chǔ)。同時，“五好班組”建設(shè)獲得了當(dāng)陽市總工會的好評。

五、積極開展各項活動，豐富職工業(yè)余文化生活

公司工會每年積極組織開展各種豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活。今年舉辦了“慶元旦·迎新春職工拔河比賽”活動、“慶祝五一國際勞動節(jié)” 乒乓球、象棋比賽等；每個項目都認(rèn)真組織、積極宣傳，讓員工輕松參加集體活動，并在工作之余放松心情，增進同事之間的團結(jié)和友誼。